Angebot
Wir sind als Beraterin, Coach und Supervisorin, Trainerin/Dozentin und Mediatorin tätig und unterstützen dabei Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Im Umgang mit unseren Kunden legen wir grossen Wert auf Klarheit, Wertschätzung, Respekt und Authentizität. Unsere Arbeitsweise orientiert sich konsequent an Ressourcen und Lösungen und richtet den Blick immer auch auf das Gesamtsystem.
Begleiten von Organisationen und Führungskräften bei
- der Gestaltung von Organisationskulturen
- der Entwicklung von Unternehmensstrategien
- der Erarbeitung von Abläufen, Strukturen und Funktionen
- Transformationsprozessen, Übergängen und Entwicklungsphasen
- der Unterstützung von Menschen in Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
- praxisorientierten Analysen zur Darstellung komplexer Zusammenhänge als Entscheidungsgrundlage für weitere Schritte
Wir bieten betriebsinterne Workshops, Seminare und Führungsbegleitungen an.
Gestalten der Führungskultur
Wir begleiten die Geschäftsleitung und das Führungsteam bei der Bearbeitung von Führungsthemen, welche die Strategie und die Philosophie der Organisation unterstützen sollen.
- Fördern des gemeinsamen Führungsverständnisses.
- Arbeit an einer werteorientierten Führungskultur.
- Entwickeln von Führungsleitlinien.
- Reflektieren der eigenen Führungsrolle.
- Fördern der persönlichen Weiterentwicklung.
- Festlegen von Unterstützungsmassnahmen.
Daraus entwickelte Themen können anschliessend in der Führungsentwicklung integriert werden.
Wir arbeiten mit bestehenden und neuen Teams, mit Teams die gemeinsam an einem Projekt arbeiten und die Qualität ihrer Teamarbeit reflektieren und weiterentwickeln wollen.
Mögliche Ausgangslagen
- Neue Teams wollen ein gemeinsames Verständnis von Zielen, Rollen, Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit erarbeiten.
- Das Team befindet sich in einer intensiven Phase und hat schwierige Aufgaben zu bewältigen.
- Ein Führungsteam will regelmässig Auftrag, Ziele, Aufgaben und Rollen reflektieren und weiterentwickeln.
- Im Team sind Konflikte aufgetaucht und erschweren die Arbeit.
- Ein Team bekommt eine neue Teamleitung oder neue Teammitglieder.
- Bei Projektstart will das Team arbeitsfähig sein.
- Veränderung der Teamkonstellation.
Wir begleiten und unterstützen Coachingprozesse für Einzelpersonen sowie Team-, Gruppen- und Fallsupervisionen im Organisationskontext u.a. zu folgenden Themen:
Führungsverständnis - Gestalten von Veränderungsprozessen - Konfliktklärung - Stressbewältigung und Umgang mit herausfordernden Situationen und Krisen - Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Als Mediatorinnen begleiten wir Konfliktklärungsprozesse im Organisationskontext. Bei Bedarf arbeiten wir zu zweit.
Wir begleiten Human Resources- und Personalentwicklungsabteilungen in der Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten und Aus- und Weiterbildungsmassnahmen.