Wir begleiten und unterstützen Coachingprozesse für Einzelpersonen sowie Team-, Gruppen- und Fallsupervisionen im Organisationskontext u.a. zu folgenden Themen:
Führungsverständnis - Gestalten von Veränderungsprozessen - Konfliktklärung - Stressbewältigung und Umgang mit herausfordernden Situationen und Krisen - Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Anliegen in der Führungsrolle
- Sie wollen Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und Ihre Führungsrolle bewusster gestalten.
- Sie wollen schwierige und komplexe Führungssituationen angehen.
- Sie übernehmen neu eine Führungsfunktion oder neue Führungsaufgaben.
- Sie erkennen Stolpersteine und suchen neue Wege.
- Sie haben keine Gesprächspartner in der Organisation und möchten Führungsfragen besprechen.
- Sie suchen eine Gesprächspartnerin, welche Sie in der Entscheidungsfindung begleitet.
Gestalten von Veränderungsprozessen
- Sie wollen einen Organisationsentwicklungsprozess reflektieren.
- Sie wollen die verschiedenen Rollen in einem Projektteam klären.
- Sie wollen Themen und Konflikte innerhalb des Teams oder im Projektumfeld bearbeiten.
- Sie wollen Veränderungsprozesse mit innerer Zustimmung angehen.
Konfliktklärung
- Sie wollen bewusster mit Konflikten umgehen können.
- Sie wollen eigene konfliktträchtige Situationen bearbeiten.
- Teamkonflikte sind komplex und undurchsichtig – Sie suchen Klarheit und Handlungsalternativen.
Weitere Infos siehe Konfliktklärung & Mediation
Stressbewältigung und Umgang mit herausfordernden Situationen und Krisen
- Sie suchen Wege zur Bewältigung von belastenden Situationen.
- Sie wollen rechtzeitig Warnsignale erkennen wie reduzierte Leistungsfähigkeit, ungewohntes Verhalten, körperliche und emotionale Erschöpfung.
- Sie wollen Ursachen von Stress und deren Wirkung auf sich selbst und dem Umfeld verstehen.
- Eigene Muster und «Fallen» wollen sie bewusst wahrnehmen und neue Strategien entwickeln.
- Sie wollen Bewältigungsstrategien (Coping Strategien) entwickeln und neue Handlungswege im Alltag ausprobieren.
- Sie wollen bewusst an Achtsamkeit arbeiten wie Gelassenheit und Lebendigkeit, Präsenz und Klarheit, Selbstvertrauen und Selbstgefühl, Resilienz und Lebensqualität.
- Sie wollen eine Vielfalt von Techniken im Umgang mit Stress erarbeiten und die persönliche Stressresistenz erhöhen (Mindfulness).
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Sie wollen sich auf ihre Bedürfnisse besinnen und persönliche Stärken/Ressourcen weiterentwickeln.
- Sie wollen ihre Rolle besser wahrnehmen und für zukünftige berufliche Herausforderungen bereit sein.
- Sie wollen eine Standortbestimmung auf dem Hintergrund Ihrer persönlichen Biografie und der aktuellen Lebenssituation vornehmen.
- Sie sind auf der Suche nach möglichen beruflichen Entwicklungsschritten.
- Sie sind in einer neuen Lebensphase.
- Sie sind gezwungen sich neu zu orientieren.
- Ihre berufliche Situation sagt Ihnen nicht mehr zu.
- Sie wollen eine Balance finden zwischen Berufs-, Privat- und Eigenleben.
- Sie wollen ihr eigenes HBDI®-Profil erstellen, um Ihre persönlichen Präferenzen zu erkennen, auch in Stress Situationen. Weitere Infos siehe
Potentiale erkennen und nutzen
Wie arbeiten wir
- Gerne besprechen wir in einem Klärungsgespräch Ihre Ausgangssituation.
- Ist der Auftraggeber oder das HR der/die Vorgesetzte, wird ein Dreiecks-Vertrag erstellt.
- Der Coachingprozess wird gemeinsam mit dem Coachee definiert.
- Für Gruppen-, Team- und Fallsupervisionen werden Auftrag, Vorgehen und Erwartungen der Teilnehmenden in einem gemeinsamen Gespräch geklärt.
- Wir arbeiten systemisch, lösungsorientiert und mit einem existentiellen Ansatz und nutzen vielfältige Gestaltungsnormen.
- Wir sind Teil verschiedener Coaching Pools und als Mentor Coach tätig.