Angebot
Wir sind als Beraterin, Coach und Supervisorin, Trainerin/Dozentin und Mediatorin tätig und unterstützen dabei Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Im Umgang mit unseren Kunden legen wir grossen Wert auf Klarheit, Wertschätzung, Respekt und Authentizität. Unsere Arbeitsweise orientiert sich konsequent an Ressourcen und Lösungen und richtet den Blick immer auch auf das Gesamtsystem.
Begleiten von Organisationen und Führungskräften bei
- der Gestaltung von Organisationskulturen
- der Entwicklung von Unternehmensstrategien
- der Formulierung von Abläufen, Strukturen und Funktionen
- Übergängen und Entwicklungsphasen
und - Unterstützung von Menschen in Veränderungsprozessen und beruflicher Neuorientierung
Wir bieten betriebsinterne Workshops, Seminare und Führungsbegleitungen an.
Gestalten der Führungskultur
Wir begleiten die Geschäftsleitung und das Führungsteam bei der Bearbeitung von Führungsthemen, welche die Strategie und die Unternehmensphilosophie unterstützen sollen.
- Fördern des gemeinsamen Führungsverständnisses.
- Entwickeln von Führungsgrundsätzen.
- Entwickeln von Führungsinstrumenten.
- Reflektieren des eigenen Führungsverhaltens.
- Festlegen von Führungs- und Unterstützungsmassnahmen.
Daraus entwickelte Themen können anschliessend in Führungsseminaren integriert werden.
Wir arbeiten mit bestehenden und neuen Teams, mit Teams die gemeinsam an einem Projekt arbeiten und die Qualität ihrer Teamarbeit reflektieren und weiterentwickeln wollen.
Mögliche Ausgangslagen
- Neue Teams wollen ein gemeinsames Verständnis von Zielen, Rollen, Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit erarbeiten.
- Bei Projektstart will das Team arbeitsfähig sein.
- Das Team ist in einer intensiven Phase und hat schwierige Aufgaben zu bewältigen.
- Ein Führungsteam will regelmässig Auftrag, Ziele, Aufgaben und Rollen reflektieren und weiterentwickeln.
- Im Team sind Konflikte aufgetaucht und erschweren die Arbeit.
- Ein Team bekommt einen neuen Vorgesetzten oder neue Teammitglieder.
- Aus zwei Teams wird ein Team.
Wir begleiten und unterstützen Coachingprozesse für Einzelpersonen sowie Team-, Gruppen- und Fallsupervisionen im Organisationskontext u.a. zu folgenden Themen:
Führungsverständnis - Gestalten von Veränderungsprozessen - Konfliktklärung - Stressbewältigung und Umgang mit herausfordernden Situationen und Krisen - Begleitung bei beruflicher Neuorientierung - persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Als aussenstehende neutrale Moderatorinnen und Mediatorinnen begleiten wir Konfliktklärungsprozesse in Organisationen. Bei Bedarf arbeiten wir zu zweit.
Unterstützung von Human Resources- und Personalentwicklungsabteilungen in der Erarbeitung und Umsetzung
- von Konzepten
- von Ausbildungsprogrammen und Seminardesigns.